Yn anffodus, mae colled beichiogrwydd yn fwy cyffredin na'r rhan fwyaf o bobl yn sylweddoli. Mae'n debygol y bydd yn rhaid i gyflogwr sydd â gweithwyr benywaidd ddelio â'r sefyllfa rywbryd. A pheidiwch ag anghofio y gall colli partner effeithio ar ddynion hyd yn oed.
Os yw un o'ch cyflogeion yn dioddef ymadawiad neu farw-enedigaeth, bydd yn siŵr y bydd angen rhywfaint o amser i ffwrdd o'r gwaith. Bydd ei meddyg yn pennu faint o amser y bydd ei hangen arno ar sail amgylchiadau personol ei hachos.
Yn aml, mae menywod sydd ag ymadawiad cynnar yn gallu dychwelyd i'r gwaith ar ôl ychydig ddyddiau, neu wythnos. Yn ddiweddarach yn ystod beichiogrwydd, gall colli arwain at absenoldeb absenoldeb hirach.
Ceisiwch fod yn feddwl agored am ei habsenoldeb; efallai na fydd y hyd o dan ei rheolaeth. Cofiwch na fydd gweithiwr sy'n dioddef yn gorfforol neu'n emosiynol yn gallu cyflawni ei swydd yn effeithiol.
Mae colli beichiogrwydd yn brofiad personol iawn. Bydd rhai merched yn gwella'n gyflym, ac yn ymddangos yn llai effeithiedig tra bydd eraill angen mwy o amser i grieve. Nid oes ffordd gywir nac anghywir i ymdopi â cholled beichiogrwydd. Eich gweithiwr fydd y barnwr gorau o'i gallu i gyflawni ei swydd yn effeithiol. Mae'n iawn gofyn iddi beth y mae hi'n gallu ei wneud a'i gadw, cyn belled â'ch bod chi'n ceisio aros yn sensitif.
Sut gall Cyflogwr Ddefnyddio Colli Beichiogrwydd i Weithwyr
Un ffordd o asesu pa mor dda y mae eich cyflogai yn ymdopi yw cynnal cyfweliad dychwelyd. Nid oes rhaid iddo fod yn ffurfiol nac yn bersonol hyd yn oed, ond gall sgwrs pwrpasol am ei phrofiadau a'i chyflwr meddwl wrth iddi ddychwelyd i'r gwaith eich sbarduno a'i ddryswch.
Mewn unrhyw sefyllfa lle mae gweithiwr yn mynd trwy drasiedi personol, mae cyflogwr da yn cadw'r llinellau cyfathrebu ar agor. Nid yn unig mai dyma'r peth iawn i'w wneud, fe fydd yn meithrin ymdeimlad o ffyddlondeb os caiff gweithwyr eu trin â thosturi yn ystod argyfwng personol. Ychydig awgrymiadau ar gyfer ymdrin â'r sefyllfa hon:
- Cydnabod ei cholled. Gall syml "Mae'n ddrwg gennyf am eich colled" fynd yn bell. Os oes gennych berthynas dda, efallai y byddwch yn ystyried gofyn a yw hi am siarad am ei phrofiad . Byddwch yn barod iddi ddweud "na," a pheidiwch â gorfodi'r mater.
- Addewid cyfrinachedd. Rydych eisoes yn gwybod na allwch rannu gwybodaeth bersonol â gweithwyr eraill, ond mae'n amser da i atgoffa menyw sydd wedi dioddef camarwain, y bydd unrhyw beth y mae'n ei ddweud yn parhau'n breifat ac nad oes hi'n ofynnol iddi rannu unrhyw wybodaeth gyda'i chwmnļau gwaith oni bai ei bod hi eisiau i.
- Trafod amser i ffwrdd am ofal yn y dyfodol Mae rhai menywod yn dilyn profion ychwanegol ar ôl colli beichiogrwydd i bennu risgiau iechyd a beichiogrwydd yn y dyfodol.
Os yw swydd eich gweithiwr yn caniatáu, efallai y bydd hi'n gallu dychwelyd i'r gwaith yn gynt gydag amserlen ddychwelyd graddedig. P'un a yw hynny'n golygu gweithio o'r cartref, neu yn rhan-amser yn y swyddfa, gall ei hymddygiad corfforol a meddyliol elwa ar ailgychwyn yn arafach.
Ni fydd pob swydd yn caniatáu ar gyfer y strategaeth hon, wrth gwrs, ond os yw'ch gweithiwr yn ymddangos yn ei chael hi'n ei chael hi'n dychwelyd, efallai y bydd hi'n elwa o amserlen wedi'i haddasu.
Mae galar yn rhan arferol, iach o'r profiad dynol. Bydd gan eich gweithiwr ddyddiau da a drwg, a disgwylir hynny.
Gwnewch yn siŵr bod ganddi'r opsiwn i geisio cymorth proffesiynol os yw'n teimlo ei bod ei hangen arno, ond parchu ei phreifatrwydd.