Gall dweud wrth eich rheolwr am eich beichiogrwydd fod yn frawychus. Ond dyma rai awgrymiadau trylwyr a gwirioneddol i rannu newyddion eich beichiogrwydd yn mynd yn esmwyth a heb ffwd.
Sut i Hysbysu Eich Gwaith Yn Hwy Ei Chi'n Feichiog
- Penderfynwch pryd i ddweud wrth eich rheolwr eich bod chi'n feichiog.
Dylech gael cynllun ar gyfer pryd yr hoffech ddweud wrth eich rheolwr am eich beichiogrwydd. Efallai y bydd hyn ar ddiwedd y cyfnod cyntaf os na fydd eich beichiogrwydd yn newid eich swydd, fel nad ydych chi'n gweithio gyda chemegau peryglus ac mae angen i chi ddweud yn fuan.
- Dywedwch wrth eich rheolwr yn gyntaf.
Peidiwch â syrthio i mewn i'r darn o ddweud wrth bobl eraill yn y swyddfa yn gyntaf. Yn fy marn i, bydd y gair neu'r awgrym yn cael ei golli a byddwch yn mynd allan pan nad oeddech chi eisiau bod. Nid yw'n edrych yn broffesiynol iawn pan fydd eich rheolwr yn olaf i wybod. Mae'r un peth yn achosi salwch bore yn y gwaith , dywedwch cyn i'ch symptomau wneud hynny. - Byddwch yn broffesiynol.
Cofiwch, dylech allu trin eich swydd yr un ffordd ag a wnaethoch cyn i chi fod yn feichiog gyda rhai mân eithriadau. Peidiwch â dod yn dywysoges feichiog a disgwyl i bawb wneud eich gwaith i chi. Bydd hyn ond yn gwneud i bobl, gan gynnwys eich rheolwr, resent chi. - Gwybod sut y bydd beichiogrwydd yn effeithio ar eich swydd.
Ceisiwch nodi sut y bydd eich beichiogrwydd yn effeithio ar eich swydd. A fydd eich dyddiad dyledus yn agos at ddyddiad cau prosiect mawr? A fydd angen i chi newid eich cynlluniau teithio oherwydd eich beichiogrwydd? Ceisiwch gael cynlluniau ar waith cyn eich beichiog neu cyn gynted ag y gwyddoch, hyd yn oed os nad ydych wedi dweud wrth y rheolwr eto.
- Byddwch yn barod i siarad am absenoldeb mamolaeth.
Efallai y bydd eich pennaeth yn pryderu a ydych chi'n dod yn ôl ai peidio. Efallai y byddwch chi neu efallai ddim yn gwybod. Os nad ydych wedi penderfynu y bydd angen i chi gyfrifo allan os ydych chi'n mynd, i fod yn onest am y pwynt hwnnw neu ddweud eich bod yn bwriadu dod yn ôl. Cael cynllun ar yr hyn y byddwch chi'n ei wneud i baratoi rhywun i gymryd drosodd eich gwaith os oes angen, tra byddwch ar wyliau. Hyd yn oed os nad dyma'r cynllun perffaith, mae'n fan cychwyn.
- Peidiwch â bod ofn.
Mae llawer o fenywod yn ofnus am ddweud wrth y rheolwr. Maen nhw'n teimlo y byddant yn colli eu swyddi. Ystyrir bod colli'ch swydd oherwydd beichiogrwydd yn wahaniaethu ac rydych chi'n cael eich diogelu rhag y math hwn o weithredu. Ni ellir eich tanio am beichiogi. - Penderfynwch ble i ddweud wrth eich rheolwr.
Dylech hefyd benderfynu ble y byddwch yn dweud wrth eich rheolwr. Mae'r ystafell egwyl gyda llawer o edrychwyr yn syniad gwael. Ceisiwch siarad â'ch rheolwr pan nad yw hi mewn brwyn, nid mewn hwyliau drwg, ac ati. Os oes angen ichi wneud apwyntiad, gwnewch hynny. Os nad oes lle preifat, tawel lle rydych chi'n gweithio, gofynnwch i ddefnyddio swyddfa arall neu weld a allwch chi fagu cwpan o goffi neu ginio cyflym gyda'ch rheolwr.
Cofiwch, yn union fel yr ydych chi'n nerfus am ddweud wrthych eich bod chi'n feichiog, maen nhw'n poeni am eu llinell waelod. Beth fydd y beichiogrwydd hwn yn ei olygu i'w busnes? A fydd angen iddynt ddod o hyd i rywun arall a hyfforddi rhywun arall? A wnewch chi ddod yn ôl ar ôl absenoldeb mamolaeth? Gwnewch eich gorau i roi gwybod i'ch rheolwr y bydd hyn yn ymdrech grŵp a'ch bod yn bwriadu cadw'r llinellau cyfathrebu ar agor.
Cofiwch fod yn agored, yn onest ac yn ddiamheuol. Rydych chi'n feichiog!