Rhesymau dros Dân a Nanni

Mae dod o hyd i ni a sicrhau nai yn broses heriol. Mae'r berthynas nani / rhiant yn gymhleth ac mae'n amlwg bod rhai anghytundebau a gwrthdaro . Gellir gweithio allan y mwyafrif o sefyllfaoedd gyda chyfathrebu a chydweithrediad agored, fodd bynnag, mae rhai sefyllfaoedd pan ddylai rhieni tân nai ar unwaith.

1 -

Amau am Gam-drin

Mae unrhyw arwyddion sy'n cyfeirio at gamdriniaeth feddyliol, corfforol neu rywiol eich plentyn yn rheswm uniongyrchol dros derfynu. Os ydych chi'n poeni efallai y byddwch am osod cam nanni (os yw eich gwladwriaeth yn caniatáu). Rhowch sylw i farciau neu anafiadau neu anafiadau dirgel neu newid sydyn yn ymagwedd eich plentyn. Gall y rhain fod yn arwyddion o gam-drin, ond gallant hefyd gael esboniadau eraill. Mae cam-drin yn gyhuddiad difrifol na ddylid ei gymryd yn ysgafn.

2 -

Dwyn

Os yw eich nai yn dwyn oddi wrthych, mae rheswm dros derfynu ar unwaith. Os yw eich eitemau gwerthfawr ar goll a pheidiwch byth â throi i fyny, gallai hyn fod yn arwydd bod lleidr yn eich cartref chi. Ymddiriedwch eich hun, ond ceisiwch gael prawf cyn cyhuddo a thanio eich nai.

3 -

Diffyg Sylw / Esgeulustod

Mae nai nad yw'n rhoi sylw i'ch plentyn yn broblem, ond efallai na fydd hyn yn achos terfynu os yw'n fodlon newid ei hymddygiad. Weithiau mae'r ymddygiad hwn yn deillio o ddiffyg profiad a gellir ei newid gyda chanllawiau gofalus a hyfforddiant.

Mae esgeulustod bwriadol yn rheswm dros derfynu ar unwaith. Os yw'ch plant bob amser yn newynog, yn fudr neu'n gorfod newid, efallai y bydd y nani yn esgeuluso.

4 -

Camddefnyddio Sylweddau

Mae defnyddio alcohol neu gyffuriau tra ar y swydd yn achos terfynu ar unwaith. Os ydych chi'n dod o hyd i gyffuriau neu alcohol anhysbys yn eich cartref, terfynwch y berthynas ar unwaith. Os ydych chi'n sylwi bod eich nani yn gweithredu'n rhyfedd neu allan ohono, mae'n bwysig ymddiried yn eich gwlyb oherwydd efallai y bydd diogelwch eich plentyn mewn perygl.

5 -

Anonestrwydd

Mae ymddiriedolaeth yn hanfodol i'r berthynas nani / rhiant. Os ydych chi'n dal eich nanni yn dweud wrthych chi, mae gennych reswm i fod yn bryderus. Efallai yr hoffech rannu eich pryderon gyda'ch nani, ond ceisiwch fynd ati i fynd ati i beidio â chyhuddo. Os yw hi'n dweud celwydd bach, efallai y byddwch chi'n gallu argymell y sefyllfa gyda chyfathrebu agored. Gall gelwydd mawr greu seibiant annymunol yn eich perthynas

6 -

Annymunol

Mae dibynadwyedd yn rhan bwysig o ddisgrifiad swydd nani. Mae pawb yn hwyr o bryd i'w gilydd, ond os yw eich nani yn arferol yn hwyr neu'n galw'n aml, gall effeithio ar eich perfformiad swydd. Peidiwch â risgio eich gyrfa eich hun i ddal i nai annibynadwy. Cyn taro'r nani, siaradwch â hi am eich pryderon.

7 -

Pryderon Diogelwch Plant

Er mwyn mynd i'r gwaith a gwneud gwaith da, mae'n rhaid i chi deimlo bod eich plant yn ddiogel ac yn derbyn gofal da. Os nad ydych chi'n teimlo'n ddiogel yn eich gallu chi i ofalu am eich plant, efallai y bydd angen i chi ailystyried y sefyllfa hon.

8 -

Methiant i Orfodi Rheolau Tai

Fel eich cyflogwr, dylai eich nani ddilyn a gorfodi rheolau eich tŷ, boed hi'n cytuno â hwy ai peidio. Os yw eich nai yn diystyru eich rheolau, mae'n debyg nad yw hyn yn ffit da. Siaradwch â'ch nai am ei gweithredoedd. Efallai bod ganddo reswm da a gallech ddysgu oddi wrth ei gilydd. Os nad yw'n dymuno cadw at eich rheolau yn syml ac nad oes ganddi esboniad, mae'n well i ryw raddau.

9 -

Newid Atodlen

Er gwaethaf perfformiad gwych, efallai y bydd newidiadau amserlennu yn rheswm dros gontract nani i ben. Pan fydd plant yn mynd i'r ysgol, fel arfer mae angen i rieni dorri oriau nai. Yn yr achos hwn, gallai'r nani fod yr un i wrthod ei hun. Os cewch swydd newydd gyda gwahanol oriau nag a gytunwyd gennych yn wreiddiol, mae gan eich nani yr hawl i gerdded i ffwrdd.

10 -

Symud

Os yw'ch teulu'n symud, mae tebygolrwydd y bydd eich perthynas nani yn dod i ben. Yn dibynnu ar y sefyllfa a gallu'r nani i symud, gallai'r contract ddod i ben annisgwyl er gwaethaf perfformiad gwych y nai a'ch bodlonrwydd â'i swydd.