Mae yna fanteision ac anfanteision i gael nodweddion "cytûn" cryf.
Cytunadwyedd yw un o'r pum elfen sylfaenol, neu nodweddion, o bersonoliaeth yn ôl theori "Big Five" personoliaeth. Mae'r pedwar nodwedd arall yn cynnwys:
- Extraversion: Mae pobl sydd wedi'u goleuo'n egni uchel, yn gymdeithasol, ac yn dda wrth gyfathrebu.
- Cytunadwyedd: Mae gan bobl sy'n gytûn nodweddion megis caredigrwydd , ymddiriedaeth, ac aflonyddwch.
- Cydwybodol: Mae nodweddion cydwybodol yn cynnwys rheolaeth ysgogol cryf , canolbwyntio ar nodau, dibynadwyedd, a phrydlondeb.
- Neurotig: Mae unigolion niwrootig yn emosiynol, yn bryderus, yn ysgarthol ac yn anniddig.
- Agoredrwydd: Mae dychymyg , mewnwelediad a buddiannau lluosog i gyd yn rhan o'r nodwedd bersonoliaeth hon.
Mae person sydd â phwysau cryf tuag at fod yn gytûn yn canolbwyntio ar bobl. Bydd ganddo / ganddi sgiliau cymdeithasol rhagorol, mwynhau rhyngweithiadau grŵp, yn dangos hoffter yn rhwydd, ac yn ei chael hi'n hawdd cydweithio ag eraill . Mae'r bobl hynny sy'n sgorio'n isel ar gyfer y nodwedd hon yn ei chael hi'n anodd rhyngweithio'n dda ag eraill, yn osgoi cymdeithasu mewn grwpiau, yn tueddu i ddrwgdybio eraill, ac mae ganddo sgiliau cymdeithasol gwael . Mae'r rhan fwyaf o bobl yn disgyn rhywle rhwng y ddau eithaf.
Mae cytbwysedd yn tueddu i gynyddu'n raddol hyd nes y bydd yn oedolion. Mae'n naturiol i blant a phobl ifanc fynd trwy gyfnodau o gymeradwyaeth isel, megis yn ystod y glasoed. Hyd yn oed wedyn, er hynny, bydd rhai tweens yn fwy cytûn nag eraill wrth ymdrin â newidiadau yn eu cyrff a'u pwysau yn eu hamgylchedd.
A yw'n dda i'w gytuno?
Wrth gwrs, mae bob amser yn fwy na gallu i gydweithio, cymdeithasu, a meithrin perthynas gadarnhaol ag eraill. Ac mae pobl "cytûn" yn debygol o wneud yn dda mewn meysydd lle mae'r sgiliau hyn yn bwysig. Mae rhai meysydd o'r fath yn cynnwys:
- Marchnata a chysylltiadau cyhoeddus
- Adnoddau Dynol
- Codi Arian
- Mathau penodol o werthu
- Gwleidyddiaeth
- Rheoli Digwyddiadau
- Dysgu
Fodd bynnag, gall cytbwysedd gael ei anfanteision. Efallai y bydd pobl sy'n cytuno, er enghraifft, yn ei chael hi'n anodd iawn gweithio ar eu pen eu hunain, dadansoddi dilysrwydd dadleuon, gwneud penderfyniadau anodd, neu roi newyddion drwg. O ganlyniad, gall lefel isel o gytûn ei gwneud yn haws i lwyddo mewn meysydd fel:
- Meddygaeth
- Milwrol
- Gwyddoniaeth
- Beirniad Theatr neu Ffilm
- Rheolaeth Uchaf
- Entrepreneuriaeth
A all pobl ddod yn fwy neu'n llai cytûn?
Mae'r graddau y mae person yn cyflwyno nodweddion arbennig yn dibynnu ar bersonoliaeth gynhenid, ond mae hefyd yn dibynnu'n fawr ar amgylchiadau. Efallai na fydd hyd yn oed y person mwyaf cytûn yn llai cytûn wrth wynebu cystadleuaeth uniongyrchol am adnoddau beirniadol neu gyfleoedd pwysig. Ar y llaw arall, mae ymchwil yn awgrymu ei bod yn bosib cynyddu cytûn trwy:
- Amlygiad i fodelau rôl cadarnhaol
- Arsylwi (mae person sy'n cael ei wylio yn fwy tebygol o fod yn gytûn)
- Mynediad rhwydd i gyfleoedd i ymddwyn mewn modd anhygoel
Mae hefyd yn ffaith syndod bod plant ifanc iawn, yn gyffredinol, yn fwy hunan-ganolog nag oedolion. Efallai mai'r profiad oedolion sydd â phroblemau bywyd yn eu gwneud yn fwy empathetig i boen pobl eraill.
Efallai hefyd fod addysg foesegol neu grefyddol yn cael effaith sylweddol ar gytûn. Efallai mai trydydd esboniad yw ein bod ni, dros amser, yn dysgu bod y rhan fwyaf o bobl yn fwy tebygol o gydsynio i'n ceisiadau os ydym yn adeiladu perthynas ymddiriedol yn gyntaf.
> Ffynhonnell:
Rathus, PhD, Spencer. Seicoleg: Cysyniadau a Chysylltiadau, Fersiwn Briff. 8fed rhifyn. 2007. Belmont, CA: Thomson, Wadsworth.