Gwnaeth sylfaenydd Facebook, Mark Zuckerberg, benawdau yn ddiweddar am gymryd absenoldeb tadolaeth estynedig ar ôl enedigaeth ei ferch. Fodd bynnag, nid yw'r rhan fwyaf o ddynion Americanaidd yn cymryd mwy na ychydig ddyddiau. Canfu astudiaeth fod naw deg chwech y cant o ddynion Americanaidd yn ôl i'r gwaith o fewn pythefnos i enedigaeth babi.
Edrychodd astudiaeth newydd gan Gordon Dahl, economegydd ym Mhrifysgol California, ar y tueddiadau absenoldeb tadolaeth yn Norwy lle mae tadau yn cymryd llawer mwy o absenoldeb tadolaeth na thadau yn America.
Edrychodd yr ymchwilwyr ar y posibilrwydd o stigma ynghlwm wrth gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith. "Beth os ydw i'n cymryd absenoldeb tadolaeth, ni fyddaf yn cael y dyrchafiad nesaf? A fydd pobl yn meddwl nad ydw i ddim mor gysylltiedig â'r gweithle? A ydw i'n fath o arwyddion nad wyf yn poeni am weithio'n ddigon?" "
Astudiodd ymchwilwyr bolisïau absenoldeb tadolaeth yn Norwy, lle bu dynion yn ôl yn cymryd absenoldeb tadolaeth hir ar yr un gyfradd â dynion America. Yna, yn 1993, newidiodd Norwy y gyfraith. Ar ôl pob geni, roedd rhieni sy'n gweithio yn dal i gael wyth mis o wyliau â thâl i'w rhannu ymhlith eu hunain, ond ychwanegwyd pedair wythnos yn unig i dad. Aeth dros gyfnod o absenoldeb tadolaeth, o tua 3 y cant i 35 y cant o dadau. Yna digwyddodd beth hyd yn oed yn fwy syndod. Yn raddol, tyfodd y nifer o ddynion sy'n cymryd absenoldeb tadolaeth i fyny 70 y cant.
Canfu'r astudiaeth, pe bai tad newydd â chydweithiwr yn cymryd gwyliau, yna roedd 11 pwynt canran yn fwy tebygol o gymryd ei hun.
Pe bai ganddo frawd a adawodd, roedd tad newydd yn 15 pwynt canran yn fwy tebygol o gymryd gwyliau.
Mae polisïau absenoldeb tadolaeth a mamolaeth America yn ffordd y tu ôl i weddill y byd. Ar hyn o bryd, mae 41 yn datgan yn yr Unol Daleithiau yn dilyn y canllawiau ffederal ar gyfer absenoldeb di-dāl, sy'n berthnasol i gwmnïau preifat gydag o leiaf 50 o weithwyr.
Mae'r gyfraith hon yn cynnig 12 wythnos o absenoldeb y flwyddyn i ofalu am aelod o'r teulu neu iechyd y gweithiwr ei hun. Chwech yn datgan ac yn DC ehangu faint o absenoldeb teuluol di-dâl a'r dosbarthiadau o aelodau o'r teulu y mae eu gofal yn cael eu cwmpasu o dan y gyfraith absenoldebau. Dim ond tri gwlad sy'n cynnig gwyliau teuluol a thalwyd ac sydd wedi ehangu absenoldeb di-dâl. Mae'r rhaglenni gwyliau â thâl yn y tair gwlad hyn yn cael eu hariannu trwy drethi cyflogres a gyflogir gan gyflogeion.
Mae gobaith o hyd i America! Efallai y bydd rhywbeth tebyg i Norwy yn cael ei fagu yng Nghaliffornia, lle mae gwyliau â thâl wedi bod ar gael i rieni sy'n gweithio ers 2004. Efallai y bydd Facebook yn dechrau tuedd lle bydd dynion yn dechrau cymryd mwy o wyliau pan fyddant yn gweld eu cydweithwyr yn gwneud hynny.