Asesiad ymddygiadol swyddogol yw asesiad o FBA neu asesiad ymddygiad anffurfiol. Mae'n cynnig ymgais i edrych y tu hwnt i'r dehongliad amlwg o ymddygiad fel "drwg" i benderfynu pa swyddogaeth y gallai fod yn gwasanaethu i blentyn. Yn aml iawn, deall pam mae plentyn yn ymddwyn y ffordd maen nhw'n ei wneud yw'r cam cyntaf i ddatblygu strategaethau i atal yr ymddygiad.
Beth sy'n Digwydd Yn ystod FBA?
O dan y Ddeddf Addysg Unigol ag Anableddau (IDEA) , mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith i ysgolion ddefnyddio asesiadau ymddygiad swyddogaethol wrth ymdrin ag ymddygiad heriol ymhlith myfyrwyr ag anghenion arbennig . Fel rhiant, efallai y bydd angen ichi gwthio yn benodol ar gyfer FBA os gwelwch angen uniongyrchol.
Fel arfer, caiff yr asesiad ei wneud gan arbenigwr ymddygiadol. Yna mae'n dod yn sail i Gynllun Ymyrraeth Ymddygiad , a gynlluniwyd yn benodol i'ch plentyn chi fynd i'r afael â'r ymddygiad penodol hwnnw.
Yn nodweddiadol, mae'r broses yn cynnwys dogfennu'r flaenoriaeth (beth sy'n dod cyn yr ymddygiad), yr ymddygiad, a'r canlyniad (beth sy'n digwydd ar ôl yr ymddygiad) dros nifer o wythnosau. Gwneir hyn trwy gyfweld athrawon, rhieni, ac eraill sy'n gweithio gyda'ch plentyn.
Mae'r FBA hefyd yn gwerthuso sut y gall anabledd plentyn effeithio ar eu hymddygiad. Ymhellach, gall gynnwys trin yr amgylchedd i weld a ellir dod o hyd i ffordd i osgoi'r ymddygiad.
Enghraifft o FBA yn y Gwaith
Mae yna lawer o achosion pan fydd angen FBA, ond gadewch i ni edrych ar un enghraifft yn unig.
Gellir anfon myfyriwr sy'n gweithredu yn aml yn y dosbarth i sefyll yn y cyntedd. Efallai y bydd asesiad ymddygiad swyddogaethol yn canfod bod y myfyriwr yn gweithredu dim ond yn ystod adegau pan fo angen llawer o ysgrifennu yn y dosbarth.
Efallai y bydd hefyd yn darganfod ei fod wedi cofnodi anhawster gyda sgiliau modur manwl . Felly, mae'r camymddwyn yn gwasanaethu swyddogaeth ei gael allan o waith ysgrifenedig.
Efallai y bydd yr FBA yn argymell ychwanegu cefnogaeth i leihau'r swm o ysgrifennu sydd ei angen a rhoi i offer y myfyrwyr wneud ysgrifennu'n haws. Gall hyn ddileu'r ymddygiad mewn ffordd na fydd gosbi cynyddol yn byth. Wedi'r cyfan, anfon y plentyn i swyddfa'r prifathro, gan ddod â'i rieni i'w gael, ac mae ei atal ef yr un mor effeithiol wrth gwrdd â'r nod o fynd allan o'r dosbarth pan mae'n amser ysgrifennu.
Pryd ddylai FBA gael ei gyflogi?
Yn ddelfrydol, byddai FBA yn dechrau yn fuan ar ôl i'r ymddygiad ddod yn broblem. Mae hyn yn caniatáu i'r amser arbenigol ymddygiadol arsylwi ar yr ymddygiad a gweithredu newid yn amserol.
Fodd bynnag, o ystyried realiti staffio ysgolion, gall y bwlch rhwng cydnabod yr angen am asesiad a'r asesiad gwirioneddol sy'n digwydd fod yn wythnosau neu fisoedd hyd yn oed. Yn y cyfamser, mae'r ymddygiad yn parhau i ddigwydd. Mae hyn yn golygu bod y myfyriwr yn parhau i fod yn aflonyddgar ac mae'n ymyrryd â'u hymddygiad dysgu priodol. Gall wir fod yn her i'r athrawon a'r rhieni.
Tra'ch bod chi'n aros, efallai y byddwch chi'n ystyried bod yn strategol gyda'r tîm athro a'r tīm astudio plant .
Mae rhai rhieni hefyd wedi ceisio cynnig cynllun ymddygiad eu hunain i wasanaethu fel dirprwy hyd nes y gellir gweinyddu FBA ffurfiol.