Camau ar gyfer rhieni di-waith yn ddiweddar sydd â chymorth plant
Gall colli'ch swydd fod yn frawychus, yn enwedig os oes gennych blant. Gall diweithdra effeithio ar allu rhiant i barhau i dalu cymorth plant. Dylai rhieni nodi bod gorchymyn cefnogi plant yn parhau i fod yn effeithiol, hyd yn oed os yw rhiant yn ddi-waith. Mae'n bwysig bod rhieni yn deall sut y gall taliadau cymorth plant newid budd-daliadau diweithdra. Mae angen taliadau cymorth plant i helpu i sicrhau bod anghenion y plentyn yn cael eu diwallu.
Mae'n debygol y bydd gan riant heb garcharor sydd â gorchymyn cefnogi plant gweithgar a cholli ei swydd ef / hi hi'r cwestiynau canlynol am ddiweithdra a chymorth plant:
Beth sy'n Digwydd i Fy Daliadau Cynnal Plant Os wyf yn Colli Fy Swydd?
Nid yw bod yn ddi-waith yn golygu nad oes raid i chi dalu'ch cymorth plentyn. Dylai rhiant di-waith yn ddiweddar edrych ar unwaith gyda'r wladwriaeth i ganfod a yw ef / hi yn gymwys i gael budd-daliadau diweithdra. Os felly, hysbyswch swyddfa ddiweithdra'r gorchymyn cefnogi plant eithriadol. Bydd y swyddfa diweithdra yn tynnu'r taliadau cymorth plant o gyflog diweithdra'r rhiant.
Beth Os yw Rhiant Di-waith yn Anghymwys am Fudd-daliadau Diweithdra?
Dylai'r rhiant barhau i weithio gyda'r llys teuluol a rhiant arall y plentyn yn ystod eu diweithdra. Dylai'r rhiant di-waith ddogfennu ei waith ymchwil barhaus / gwaith parhaus. Pan fydd y rhiant yn sicrhau swydd newydd, dylai ef / hi dalu eu cymorth plant trwy siec, hyd nes y gellir cymryd y taliadau yn uniongyrchol o'u cyflogau.
Yn ogystal, dylai rhieni baratoi am gynnydd bach mewn taliadau cymorth plant i dalu am y cyfnod diweithdra.
Beth sy'n Digwydd i Fudd-daliadau Iechyd Fy Nlentyn Os wyf yn Colli Fy Swydd?
Mae'r rhan fwyaf o orchmynion cefnogi plant yn mynnu bod rhiant heb garcharu yn gyfrifol am dalu cymorth plant i ddarparu yswiriant iechyd i'w plentyn.
Os bydd rhiant yn colli ei swydd, bydd ef neu hi hefyd yn colli yswiriant iechyd. Yn aml, mae gan weithiwr hawl i barhau i fudd-daliadau yswiriant iechyd trwy COBRA. Fodd bynnag, nid yw cost yswiriant COBRA yn cael ei gymhorthdal, fel y mae cost y rhan fwyaf o fudd-daliadau yswiriant, a gynigir gan gyflogwr ac, felly, gall fod yn eithaf costus. Os yw rhiant yn ddi-waith ac yn methu â pharhau i ddarparu yswiriant iechyd i blentyn, dylai'r rhiant siarad â'r rhiant dan glo, yn gyntaf. Efallai y bydd y rhiant dan glo yn gallu ychwanegu'r plentyn at ei bolisi yswiriant iechyd ei hun os oes cynllun ar gael. Os na, gall rhiant gwarchodol geisio ychwanegu'r plentyn at gynllun yswiriant a ariennir gan ffederal ar gyfer plant.
Nid oes neb eisiau colli eu swydd ond mae'n bwysig sicrhau bod eich holl gyllid yn cael ei ofalu pan fyddwch chi'n ei wneud. Mae diweithdra yn anodd iawn i rieni gwarchodol a rhai nad ydynt yn y carchar eu trin. Fodd bynnag, nid yw'r angen i gefnogi plentyn yn dod i ben pan fydd rhiant yn ddi-waith. Os yw'r rhiant di-garchar yn disgyn ar adegau ariannol gwirioneddol anodd, dylai'r llys gael ei hysbysu. Dim ond os yw rhiant yn ceisio addasiad y bydd gorchymyn cefnogi plant yn cael ei newid. Dylai rhieni geisio cymorth atwrnai cymwys yn eu gwladwriaeth a all helpu i ffeilio am addasiad.