Cyfweliad gyda'r entrepreneur a ddechreuodd Nannies gan Noa yn 12 oed
Mae Nannies gan Noa yn asiantaeth gofal plant gwasanaeth llawn, sy'n gwasanaethu teuluoedd yn Ninas Efrog Newydd a'r Hamptons sy'n dechrau gan Noa Mintz. Fel llawer o entrepreneuriaid, roedd Noa yn profi mater uniongyrchol y mae angen ei wella - atebolrwydd gofalwr; roedd ei rhieni am gael ymddiriedaeth a sicrwydd ac roedd hi a'i brodyr a chwiorydd am gael gwarchodwr "ddinas-savvy" a oedd yn hwyl ac yn rhyngweithiol.
Yn 12 oed, lansiodd Noa Nannies By Noa, a adeiladwyd o gwmpas ei dull arloesol o gyfateb teuluoedd a gofalwyr.
Pam wnaethoch chi ddechrau eich busnes?
Daeth y syniad i Nannies gan Noa o fy mhrofiadau fy hun fel plentyn Efrog Newydd. Mae entrepreneur go iawn yn wynebu her ac yna'n ceisio'i ddatrys. Dyna'n union yr hyn a wnes i. Roedd fy mam wedi defnyddio nifer o wahanol lwyfannau i geisio dod o hyd i warchodwyr da, heb unrhyw lwyddiant. Roedd asiantaethau'n anfon ei heisteddwyr nad oeddent yn ymgysylltu ac yn rhyngweithiol. Dyma'r math o nanis a fyddai'n eistedd ar y fainc yn y maes chwarae a pheidio â mynd i lawr y sleid gyda'r plant. Roeddwn i'n awyddus i roi rhoddion hwyliog, hwyliog ac egnïol i rieni NYC. Mae hynny wrth wraidd Nannies gan Noa.
Beth ddylai pobl chwilio amdano mewn nani?
Nid yw'n dweud eich bod yn chwilio am rywun yn onest, yn gyfrifol, yn ddibynadwy, ac yn brofiadol sydd â chyfeiriadau rhagorol.
Yn llawer anoddach i'w nodi yw'r rhinweddau sydd eu hangen i wneud rhywun yn nani perffaith i'ch teulu penodol . Rydych chi'n gwybod orau pwy yw'ch plant a pha fath o ofalwr sydd ei angen arnynt. Er enghraifft, gallai nai sy'n dawel ac yn swil iawn gael trafferth i sefydlu ei hawdurdod gyda phlant rhyfeddol sy'n hoffi gwthio ffiniau.
Gall plentyn sy'n treulio ei hamser rhydd i wneud prosiectau celf cymhleth fod yn hawdd mewn cariad â nani sy'n sôn am "greadigrwydd" fel un o'i nodweddion gorau. Gall nai sy'n cyffwrdd â'i gallu i gynllunio bywyd cymdeithasol plentyn trwy drefnu plaidates gydag eisteddwyr eraill fod yn gyfateb perffaith i riant sy'n gweithio. Ond os ydych chi'n rhiant aros-yn-cartref, efallai y byddwch chi'n hapusach gyda gofalwr sy'n well gennych gadw proffil is a dilyn eich cyfeiriad yn syml. Rydych chi'n chwilio am berson y bydd ei bersonoliaeth yn rhwyll yn dda gyda'ch plentyn - a gyda'ch un chi.
Beth yw rhai awgrymiadau cyfweld?
Mae rhoi ymgeisydd yn rhwydd yn bwysig iawn. Ychydig funudau o chitchat anffurfiol ("Pa mor hir ydych chi wedi byw yn Efrog Newydd?" "O ble daethoch chi i fyny?" Ydych chi'n dod o deulu mawr? ") Gall hefyd roi ffenestr i chi i bersonoliaeth ac arddull yr ymgeisydd. Mae'r person yn cario llyfr a / neu bapur newydd yn gofyn iddyn nhw beth maen nhw'n ei ddarllen? Beth sydd o ddiddordeb iddynt? Mae hefyd yn bwysig iawn gofyn i'r nani beth mae'n ei chwilio amdano mewn swydd cyn i chi ddisgrifio'n union yr hyn yr ydych yn chwilio amdano mewn gofalwr. Os yw'r ymgeisydd yn cyfaddef ei bod yn well ganddo weithio gyda phlant hŷn ac mae gennych dri cyn-athro ysgol ... yn dda, cewch y syniad.
Rydym hefyd yn argymell gofyn i nanis beth maen nhw'n meddwl yw eu rhinweddau gorau fel gofalwr a'u "heriau" mwyaf (ie, mae hwn yn ffordd gwrtais o ofyn beth sydd angen iddyn nhw weithio arno!). Dileu unrhyw un sy'n dweud wrthych eu bod yn wych ym mhopeth: mae derbyn gwendid a dangos parodrwydd i oresgyn anhawster yn ansawdd cadarnhaol mewn gweithiwr a allai hefyd fod yn fodel rôl da i'ch plant. Gall hefyd fod yn gyfarwydd i roi senario penodol i ymgeisydd a gofyn iddynt sut y byddent yn ymateb. Er enghraifft, pa gamau y byddent yn eu cymryd yn ystod argyfwng meddygol? Ydych chi erioed wedi profi un ar y swydd ac os felly, sut wnaethon nhw ei drin?
A ydyn nhw'n teimlo mai nhw yw eu rôl i ddisgyblu plentyn ac os felly pryd, sut, ac o dan ba amgylchiadau? Gofynnwch pa gemau y byddai'r person yn eu chwarae gyda phlentyn ar ddiwrnod glawog. Bydd gan y nani delfrydol ysbryd plant a synnwyr o hwyl y bydd eich plant yn ei chael yn heintus!
Beth yw baneri coch?
Nid yw person sy'n ymddangos yn rhy nerfus neu nad yw'n cymryd rhan yn y cyfweliad yn ymgeisydd delfrydol i weithio gyda'ch plant. Os ydych chi'n cael trafferth i gysylltu â'r person hwn - naill ai oherwydd bod sgwrsio'n rhy fawr neu'n prin yn siarad o gwbl - mae'n debygol y bydd eich plant yn cael ymateb tebyg. Pan ofynnwch iddyn nhw siarad am eu profiad gwaith yn y gorffennol, dylent fod yn agored ac yn onest am yr hyn yr hoffent ac nad oeddent yn ei hoffi am y teulu y buont yn gweithio iddo ond mewn ffordd arwahanol iawn. Nid yw rhywun sy'n ymddangos yn mwynhau darparu manylion gory am broblemau priodasol cyn-gyflogwr na sefyllfa ariannol yn rhywun rydych chi eisiau yn eich cartref.
Beth ydych chi wedi'i ddysgu wrth ddechrau'ch busnes eich hun?
Cymaint. Rwyf wedi dysgu fy mod yn ysgutor. Dydw i ddim ond breuddwydio. Rwy'n ei wneud. Rwyf wedi dysgu bod angen i mi fod yn hyderus i fod yn llwyddiannus. Os nad wyf yn hyderus, bydd gan bobl bethau am ddefnyddio Nannies gan Noa ac ni fyddant yn credu ynof fi.
Ynghyd â'i thîm dawnus, mae Noa yn codi'r bar o'r hyn i'w ddisgwyl gan ofalwr, gan ei gwneud yn arfer safonol i'w naiïaid fod yn gyfranogwyr gweithgar ac ymgysylltu ym mywydau'r plant y maent yn gofalu amdanynt. Mae Noa wedi cael ei gyfweld ar sioeau teledu cenedlaethol, gan gynnwys "Today Show," CNBC "Arian gyda Melissa Francis," "Squawk Box," a'i stori entrepreneuraidd wedi ei rannu gan rai megis CNN Money, The New York Post, Teen Vogue, Buzzfeed, Mashable, a llawer o bobl eraill. Dilynwch Noa ar Twitter @Noa_Mintz